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      偉林木業森林經營方案摘要

      發布時間:2020年12月29日 10:48發布者:admin 瀏覽次數:
      1.徐州市偉林木業有限公司的基本概況介紹
        徐州市偉林木業有限公司以保護、開發、利用邳州市森林資源為宗旨,充分發揮政府、市場和行業間的橋梁作用,以推動邳州市林產業的發展。公司擬通過森林認證進一步提高邳州市的森林經營水平,提升森林的生態地位,實現森林的可持續經營,并旨在幫助市內林產企業穩定和開拓國際市場,促進生態、經濟和社會的可持續發展。
        本次《徐州偉林木業有限公司森林可持續經營方案(2017~2026年)》是在森林資源報告和補充調查數據的基礎上進行修編的,編案范圍包括了碾莊鎮農技中心、宿羊山鎮農技中心、戴莊鎮農技中心、車輻山鎮農技中心、刑樓鎮農技中心開展集團認證,分布在邳州市境內;涉及的林地總面積面積6581.27公頃。森林經營方案修編,依據國家林業局《森林經營方案編制與實施綱要(試行)》(林資字[2006]227號)和FSC經營原則,以公司林業管理體系的進步和完善為目標,旨在培育健康、穩定、高效的森林生態系統。通過嚴格保護、科學經營、持續利用森林資源,提高森林資源質量,提高森林生產力和經濟效益,保護生物多樣性,增強森林生態系統功能,改善林區經濟社會狀況,促進人與自然和諧發展。經營方案以構建科學的森林經營體系為主線,提出在森林經營中調整森林結構,改進森林經營模式,降低森林經營活動對生態環境造成的不利影響,同時注意保持和諧的社區關系,逐步實現森林可持續經營,促進資源、環境、經濟社會的和諧發展。
      2.編制原則
      2.1 編制的指導思想
        以科學發展觀為指導,承諾遵守森林可持續經營的原則與標準,開展森林可持續經營認證(FSC)活動,利用國際先進的經營和管理理念,著眼于林業可持續發展,一切森林經營活動必須有利于優化森林資源結構,提高林地生產力;有利于維護森林生態系統穩定,提高森林生態系統的整體功能;有利于保護生物多樣性,改善野生動植物的棲息環境;有利于提高森林經營者的經濟效益,改善林區經濟社會狀況,構建社會和諧、人與自然和諧,開創優質、高產、高效、持續的林業發展新局面。
      2.2 編制的基本原則
       。1)依法經營、區域規劃統一、互惠互利的原則---公司的森林經營活動必須嚴格遵守中國的法律法規即依法經營;堅持與分區施策、分類管理政策銜接;公司的林業發展要與省、市、鎮林業發展規劃相統一;要林區附近居民的利益,處理協調好社區關系,做到互惠互利。
       。2)可持續發展的原則---森林經營規劃必須符合林業可待續發展的要求,既能滿足當代人的需求,又不損害后代人利益。做到當代發展與未來發展、利用資源與培育資源相聯系統一。
       。3)與社會發展和經濟發展相一致的原則---堅持資源、環境和經濟社會協調,森林經營規劃要與國家的林業發展計劃與長遠規劃相統一,并服從社會和國民經濟的發展。
       。4)遵循生態效益、經濟效益相統一的原則---通過科學的經營模式和樹種合理搭配,實現生態效益與經濟效益相統一。
       。5)目標管理的原則---從林業生產的計劃制定、組織、實施及信息反饋、計劃調整等各個階段實行嚴格的目標管理,做到各項工作均能有序進行并力求產生預期的效果。
       。6)科技興林的原則---科學技術是第一生產力。要重視人才的培養,不斷提高職工隊伍的素質;保證科技投入,實行生產和科研相結合;積極開展科技創新活動,提高科技貢獻率。
      2.3 編制的主要依據
        《FSC中國國家森林管理標準》;《中華人民共和國森林法》等相關法律法規;國家林草局《森林經營方案編制與實施綱要》(試行)(林資字[2006]227號);中華人民共和國國家標準《造林技術規程》(GB/T15776—2006)、《森林撫育規程》(GB/T15781—1995)、《封山(沙)育林技術規程》(GB/T15163—2004)、《水土保持綜合治理技術規范》(GB/T15163—1994);林業行業標準《低效林改造技術規程》(LY/T 1690—2007)、《森林采伐更新管理辦法》(LY/T1646—2005)《森林資源調查報告》、《森林經營項目環境影響評估報告》、《森林經營項目社會影響報告》等。
      3. 本方案的主要內容
        本方案范圍包括了本社的全部經營范圍,總面積為6581.27公頃,并對林區內及周邊社區的有關方面提出建議。
      本方案共包括11個章節:
      第一章 編制的指導思想、原則、依據;
      第二章 基本概況;
      第三章 經營經營區劃;
      第四章 森林經營;
      第五章 地力與森林健康維護;
      第六章 楊樹林的采伐與利用;
      第七章 森林資源監測;
      第八章 森林生態環境保護;
      第九章 生物多樣性保護;
      第十章 投資與效益分析;
      第十一章 組織與保障措施。
      3.1. 經營方針和目標
        1)以林業的可持續發展和資源的永續利用為目標,在保持營林、林業經濟良好發展的同時,努力承擔保護生態環境和社會責任。農技推廣中心進行各類活動時會遵守以下承諾,以確保良好的經濟、環境、生態和社會的效益。
        2)確保各項活動符合國家和地方的法律法規、行政規定、FSC準則、中國所簽署的國際協議及其他相關要求。
        3)以林業的可持續發展和資源的永續利用為目標,既滿足當今人類經濟發展的需求和不斷增長的物質和文化方面的需要,又為子孫后代的發展保留可用的資源及創造良好的環境。
        4)致力于生物多樣性、水土保持、珍稀瀕危物種和自然生態系統的保護。
        5)確保足夠資源用于控制污染物的排放,進行有效的污染治理。
        6)采用先進的技術、設備及管理,增加資源的利用率,減少資源和能源的消耗,減少廢棄物的產生。
        7)促進地方的經濟發展,保護當地居民和團體的利益;不斷健全勞動保障制度,保證員工的安全和健康。
        8)向員工、地方團體、承包方、供應商、消費者及股東傳達環境方針,報告環境狀況,并分享改善環境的經驗。消費者、股東和其他相關團體的建議會作為決策的要素。
        9)積極參與對環境有利的公益活動,提高公眾的環保意識,促進社會整體環保水平的提高。
        10) 確保林業管理體系與公司現行的營林活動和規模相適應,并不斷得到補充和完善,以適應新的形勢和政策法規的需求。
        11)致力于人工林的天然林恢復,促進混交林比例和物種多樣性的比例。
      3.2 森林經營目標的確定
        以《中國森林可持續經營標準與指標》與《FSC 原則與標準》為框架,從公司實際情況出發,通過一系列森林經營措施的改革與實踐,建立和完善森林資源可持續發展的目標管理體系,提高實現公司的資源可持續性、生態可持續性、經濟可持續性和社會可持續性,為公司的全面可持續發展提供理論支撐與技術保障。為此,公司森林可持續經營的目標體系應具備整體性和系統性,包括社會保障、森林資源、森林生態系統健康、生物多樣性保護、土壤和水資源安全、森林產品等多個層面,以及實現這些目標的途徑。
      3.3 經營規劃的設計
       。1)營林措施設計
        營林措施內容包括更新造林、幼林撫育、林分改造、封山育林等。對宜林地和林中空地等,要限期更新造林;對生態功能低下的疏林、殘次林分應當進行補植和封育,逐步提高森林功能等級。
       。2)采伐措施設計
        嚴格森林采伐管理。高保護價值森林禁止一切形式的采伐,按照生態公益林、商品林不同功能類型要求進行伐區工藝設計,制定嚴格的采伐管理工作流程。FSC特別強調產銷監管鏈的管理,建立采伐規劃至木材集運、木材測量、木材銷售各個環節控制文件,使監測機構和認證機構能追蹤到每一種林產品的源頭。
       。3)非木質資源經營設計
        森林非木質資源與木質資源完全不同,非木質資源將其生產經營周期大大縮短,森林中的葉、花、果、草等在利用后一般只需1年時間的培育就能達再次利用的狀態,這種短周期循環利用方式不僅能提高森林資源利用率,而且能使森林經營者每年都能有穩定增長的經濟收入。發展非木質資源利用林的高效定向培育,加速非木質資源產品的開發,實施非木質資源產業化經營,具有良好的市場前景,并具有以下幾個方面作用:①可以優化企業的產業結構;②通過重點選育非木質優良無性系品種,可以完善良種繁育基地和良種示范基地的種類與規模;③通過開發非木質資源產品精加工與綜合利用方法,提高產品質量與安全,可以推動企業非木質資源的栽培、利用與產業化,并產生顯著的經濟和社會效益。
       。4)生態、社會保護措施設計
        生態、社會保護措施是營林者在分析各類生態、社會因素后,由于生態環境保護和承擔社會責任的要求,而采取針對性的措施,以提高其效益或至少不降低其效益的活動。生態、社會保護措施是FSC林業管理體系的核心內容,既是可持續森林經營的目標所在,又是達到此一目標的途徑,營林者應該花大量的人力和時間搞好這一環節的工作。工作措施包括:森林防火、有害生物防治、護林管理體系與機制、森林監測預警系統、森林生態環境保護與監測、化學藥品使用管理等。這些措施應該以FSC準則的要求為準。
      3.4 社區環境的管理
        FSC注重社區環境管理。社區環境管理就是對森林經營的各項外部社會因素進行有效的管理,創造良好的環境條件,為實現森林可持續經營提供外部條件保障。公眾參與是森林可持續經營的主要特征之一,尊重利益相關的權利并建立良好的合作機制有利于林區經濟社會可持續發展。其措施包括:①鼓勵各種形式的公眾參與,加強與利益相關者的交流與合作;②開展公眾教育;③尊重和保護當地居民的權益;④尊重當地傳統習俗和文化;⑤建立公眾投訴反饋機制。
      3.5 評估體系的建立
       。1)評估內容
        對森林經營方案實施效果進行評估,主要內容包括森林資源動態和生態環境狀況以及經濟效益的評估。森林資源包括數量、質量、結構等因子,生態環境包括災害控制、水源涵養、水土保持、生物保護等,經濟效益包括采伐量、投入和產出等。采用森林資源信息化管理和環境監測、社會調查相結合方法進行。
       。2)資源信息管理
        森林資源資產動態化管理系統的建設是基于地理信息子系統和數據庫管理子系統,建立起以資源為主線的管理信息系統,建立資源數據庫、空間圖形文件數據庫,并進行多種數據的綜合分析、科學管理,提供連續可靠的數據和圖件,為公司的近期經營和長遠建設提供輔助決策的依據。從而逐步構筑森林資源信息化管理平臺,形成一系列行之有效的林地林權管理、森林資源監測、森林資源利用管理和森林資源監督等基本政策和制度,逐步使公司森林資源管理工作走上規范化、制度化和法制化的軌道。
       。3)環境與社會影響評估
        環境影響評價,包括營林前的環境影響預測和營林中的環境影響結果分析。評價的結果應該用于營林操作之中,評價提出的關于生態環境和社會保護方向的措施應該能在實際操作中得到落實,并配合環境監測檢查相關措施落實的情況。
        環境監測包括林業管理的、生態的和社會因素的監測,是利用儀器設備和技術手段,了解森林生長、生態保護和社會利益的信息,促進生態、社會保護和森林可持續發展。
      4.本方案的管理和改進
       。1)明確森林經營方案的效力與管理、修改程序
        森林經營方案作為公司營林的長期經營的規劃,是指導公司建立實施森林管理體系的綱領和行動準則,是指導各有關部門工作的指南和依據,通過森林經營方案的運行,使公司能建立一個完整、經濟、有效的、符合FSC準則的管理體系;森林經營方案經總經理批準后實施,公司全體成員和員工必須遵照執行。
        森林經營方案由行政部按《文件和記錄控制程序》進行分發和管理,并按照《培訓管理程序》進行培訓和落實。經營方案的有效期為10年,每年進行相應的修正。①管理者代表負責經營方案的修改及定期更新,資源調查數據及樣地監測數據每年必須更新。②當各部門發現方案有不適用或與現狀不符或測量后發現有條件發生改變時,應呈報管理者代表提出修改意見。③管理者代表綜合上述意見提請總經理召開會議進行評審,確定修改意見,并征詢相關者意見,由管理者代表統一修改。④修改后應在修改頁中注明修改內容、日期等,修改后發放到相關部門并對外進行公告,執行新的經營方案。⑤修改更新依據收集的相關依據,數據來源于可持續經營評價指標體系相關監測數據。
       。2)遵守法律和FSC原則,加強森林經營管理
        通過培訓與學習,使各個層次和各個部門的人員基本熟悉并遵守相關法律和法規,如《中華人民共和國環境影響評價》和《FSC中國國家森林管理標準》,了解并尊重國際公約,如《瀕危野生動植物物種國際公約》、《國際勞工組織公約》及《生物多樣性約》中的有關條款,熟悉相關法律文件。收集整理國家、省、市、市有關森林經營的政策、法律和法規文本,并將有關森林經營的所有文件進行系統歸檔。
       。3)加強森林經營的環境和社會影響的監測與評估并應用于森林經營之中
        尋求研究機構的幫助和支持,加強森林經營的環境和社會影響的監測與評估,并針對監測和評估結果,建立系統可操作指南,采取相應的森林經營措施,提高公司自組織、自學習與適應能力。
       。4)加強宣傳和培訓,健全社區參與及沖突解決機制
        對社區居民提供相關法律知識培訓,使其獲益和增加就業機會;對公司各個層次的人員進行森林認證培訓和經營管理與操作技術的培訓,增強制訂、實施和監督森林經營活動的能力。堅持以人為本,健全沖突協調和公眾參與的森林經營機制,在尊重信息保密的同時,向公眾提供森林經營方案基本內容的要點,構建和諧公司,促進公司社會經濟可持續發展。
      5.具體項目的規劃和監控報告
      5.1 森林經營區劃
      5.1.1生態公益林布局
        公司認證范圍內共區劃有生態公益林面積119.06公頃。
        生態公益林中主要的樹種有側柏、黑松、馬尾松。
        坡度35度以上的,允許采取機械疏伐的方式進行擇伐,伐后郁閉度不低于0.5;坡度30度以下的,可采取擇伐、小塊狀皆伐或帶狀皆伐方式進行采伐,擇伐應均勻分布、不開天窗、伐后郁閉度不低于0.5;帶狀皆伐的每條采伐帶最大寬度不超過20米,保留帶寬度不得小于采伐帶寬度的2倍;小塊狀皆伐或帶狀皆伐的面積控制在3公頃以內(坡度在15度以下的可擴大到4公頃),同年皆伐小班之間距離不小于100米,相鄰伐區采伐的間隔期不得小于3年。采伐后一年內必須套種、補植或營造闊葉樹,逐步形成復層混交林。區劃界定前為人工商品林的,其采伐年齡可按照一般用材林中徑材的主伐年齡確定(即杉木26年,馬尾松31年,屬于短輪伐期用材林的按其成熟齡加一個齡級確定),第二次及以后的采伐轉入利用主林層、培育亞林層,形成復層混交異齡林。主林層利用應在第一次采伐5年后進行,采伐強度控制在主林層的50%以內,實行隔帶采伐。
      5.1.2商品林布局
        用材林經營重點是調整其樹種結構,通過主伐低效林分改造減楊木純林,增加闊葉樹種的比重。針對部分楊木中幼林密度仍然偏大的實際,推廣強度間伐技術,使林分平均徑階提高一個檔次,創造更好的經濟效益。同時,針對市場需求的實際,因地制宜,提高出材徑級,提高用材林的經濟效益。根據以下原則促進原有楊木生長:
       。1)因地制宜,適地適樹的原則;
       。2)集約經營和充分利用自然力相結合的原則;
       。3)定向、速生、豐產、高效、優質和林地持續利用并重的原則。
      表5-4 用材林面積統計表
      統計單位 合計
      面積 蓄積
      合計 6581.27 549183.8
      碾莊鎮農技中心 1695.32 139055.84
      戴莊鎮農技中心 518.17 51491.58
      車輻山鎮農技中心 1147.11 72164.42
      邢樓鎮農技中心 1645.5 152166.61
      宿羊山鎮農技中心 1575.17 134305.35
       

      5.2森林培育
      5.2.1更新造林
        采用自然更新和造林更新相結合。自然更新主要通過保留林下幼樹,逐年撫育間伐。更新造林時,因地制宜,選擇經濟價值較高的鄉土樹種,合理規劃造林地點、密度和選擇合適的造林時間。
      5.2.2森林撫育
        森林撫育的目的是調整樹種組成與林分密度,平衡土壤養分與水分循環,改善林木生長發育的生態條件,縮短森林培育周期,提高木材質量和工藝價值,發揮森林多種功能。
      撫育采伐是森林撫育的中心環節。人工整枝、林地管理是森林撫育的重要組成部分。生產技術部要根據公司經濟條件,森林的生長發育狀況與培育目標將各種撫育措施有機地結合在一起,應用到營林生產中,建立起優質高產的森林產業。
        用材林,特別是集約經營用材林(含工程造林中的用材林)最主要的營林措施是撫育采伐。在進行撫育采伐時,要嚴格按管理程序操作,切實保證作業質量,嚴禁借撫育為名攫材,采好留壞,破壞森林資源。
      造林樹種選擇:
        造林樹種選用本土樹種,結合其它耐陰的喬木樹種。
      技術措施:
        根據立地條件和綠化功能選擇主要樹種和伴生樹種,具體包括大喬木與中小喬木混交、深根樹種與淺根樹種混交、陽性樹種與陰性樹種混交、速生樹種與慢生樹種混交。
        散生混交:一般采用行內株間混交的方法,也即在同一行內種植兩個以上的樹種,在相鄰的兩個種植穴種植不同的樹種。散生混交適用于多數地區。
        帶狀混交:部分混交類型樹種間冠幅差異不大可以考慮行、帶狀混交的方法。
        群狀混交:即大塊狀或片狀混交,是一個林分中形成的小林分。
        小群團混交:即小塊狀混交,避免了散生混交的平均分配造成風景平淡以及帶狀混交形成的呆板景觀,而主調鮮明,形式自然活潑,風景效果較好。
      種植點的配置:
        一般采用三角形配置,也即沿等高線成行,上下不成列,以利樹冠的完整發育和水土保持。
      為使森林景觀自然優美,方便施工,在主要樹種原則上采用機械(定距)配置的基礎上,伴生樹種可以采用不定距配置,也即種植點在造林地上的分布呈隨機點狀或小群團狀,后者伴生種集中成小群團,使林木早期形成植生組,可增強抵抗不良環境因子尤其是雜草的作用。
      造林密度:
        為盡早郁閉成林,適度加大造林密度,具體依據樹種和立地條件而定。立地條件差的小班地段和消落帶適宜植被恢復區,密度適當加大;速生高大喬木、立地條件優越者,密度不宜太高。
      5.3森林采伐
        根據采伐的要求,各農技推廣中心及林場制定了采伐計劃。每年的森林采伐標準根據下表執行。
      5.4森林健康與保護
      5.4.1森林防火
        提高對防火工作重要性的認識,深入開展森林防火宣傳教育,提升全民防火意識,形成全民防火的局面。
        加大森林防火“四網二化”的建設力度,即火險預測預報網、了望監測網、通信網、阻隔網和撲火隊伍專業化、撲火手段機具化。
      實施火源安全管理措施,加強生物防火林帶和遠程監控體系建設,確保預防工作落到實處,做到防患于未然。
        要強化護林員隊伍管理和建設。整合護林隊伍,林護林員和監督員、防火巡視員,要落實職責加強考核,制定切實的制度和明確的章程,獎懲分明。
        以“預防為主、科學防控、依法治理、促進健康”為指導方針,加強森林病蟲害預測預報體系、檢疫檢查體系和野生動物疫源疫病監測點建設。重點做好松材線蟲病防范、楊木林經濟林病蟲害防治、苗圃病蟲害防治、野生動物疫源疫病監測,積極開展生物防治工作的研究,結合現代科學技術手段,避免環境污染。
      5.4.2生物多樣性保護
        規劃了生態公益林和自然保護小區,對珍稀動植物進行嚴格保護和監測。同時,制定了楊木純林改造計劃,營造楊木闊混交林。在經營措施上,以降低經營強度為主導,保護地面植被和闊葉林,防止水土流失和降低其它自然災害幾率。
      5.5 生態環境保護與監測
      5.5.1環境質量現狀:空氣/水環境
        公司制定了環境監測計劃,對林區水、土壤、空氣等進行定期監測,以及時掌握森林經營對環境的影響,為改進經營方案提供依據。
      5.5.2化學藥品使用管理
        根據國家《廢棄物管理辦法》和《危險化學品泄漏應變指引》指導在造林、辦公和生活過程中所產生和泄漏的化學藥品、容器、液體及固體廢棄物等的處理以防止環境污染。
      同時計劃在2011年底2年后使用面積5%,5年后使用面積2%,10年以后不使用任何農藥,采用生物防治、人工除草等技術。
        當前有些交通便利的楊木林在使用化肥,為了減小肥料使用對環境的不良影響,我們將逐步使用有機肥、復合肥和農家肥(廄肥、堆肥等),來替代目前使用的化肥,F在大約施用肥料的林地有5萬畝。計劃在2010年減少3%,到2015年減少15%,到2018年共減少40%左右。肥料選擇以低污染為主。
      5.6投訴、糾紛與爭議處理程序
      1、目的
        投訴、糾紛與爭議是影響公司各農技推廣中心生產穩定的一個重要因素。依法受理各類投訴及糾紛案件,正視群眾訴求,促進和諧穩定。
      2、編制依據
        依據《中華人民共和國森林法》、《江蘇省森林管理條例》、《林木林地權屬爭議處理方法》、《江蘇省山林糾紛處置預案》、《市山林就范糾紛處置預案》等有關法律法規的精神結合我公司實際,制定本預案。
      3、調處原則
        a尊重事實、尊重證據
        b調解為主、決定為輔
        c合情合理、兼顧各方
        d促進團結、維護穩定
      關于糾紛與爭議案件排查和投訴受理 :
        1、根據《山林糾紛處置預案規定》各林區應在每年的3月初開展一次投訴、糾紛與爭議排查摸底工作,并將結果于3月底報上級主管部門。由上級主管部門對上報的結果作出相應的處理。
        2、發生糾紛與爭議后,與相對方主動協商,協商不成,則要做好對方的穩定工作,防止矛盾激化,并報上級組織處理。
        3、做好投訴案件受理工作,應當堅持以下原則:一是依法受理原則。堅持法定受理條件,做好當事人主體資格、投訴證據、投訴請求等方面的工作,正確確定案由。對于涉及違法案件,應請示上級相關部門。二是適度實體審查原則。加強審查,避免出現無利益、無根據之訴。三是便民原則。開通投訴、糾紛與爭議處理熱線電話0516-86259198
      處置程序 :
        要高度關注投訴、糾紛與爭議的動態苗頭,要特別注意林木采伐、作業承包、春節、元宵節、清明節等容易發生投訴、糾紛與爭議的時間段,提早做好預防工作,把矛盾化解在萌芽狀態。
          1、申請
        糾紛與爭議發生后,應主動與相關當事人協商,經協商達成協議的,公司辦公室做好相關的備案工作,對于山林糾紛要報市山林辦備案;經協商達不成協議的,向市山林辦申請,由市山林辦作出處理。協商不成申請上級相關部門作出處理。以上處理結果及時匯報公司和相關主管部門領導,并進行方案的修改。
          2、調查
        對于各類投訴、糾紛與爭議,深入現場,收集證據,制作調查筆錄。
          3、處理
        由公司辦公室負責人召集糾紛的當事人在平等的基礎上進行協商,協商達成協議的,由行政部門做好記錄備案;協商不成由公司對經營方案或營林活動作出相應的修改直至當事人滿意為止。以上處理結果及時匯報公司領導。
        對于投訴案件查清事實,據有關規定作出處理及時回復投訴人。
          4、緊急情況處理
        對于可能發生群體事件或已造成傷亡的重大糾紛,應立即向市人民政府、市林牧漁業局、公安等有關部門匯報,同時由安全部負責人組織人員采取應急措施,做好群眾的的疏導工作,穩定群眾的情緒,防止事態的擴大。
      保障措施
        1)由公司辦公室負責糾紛的協調和投訴的受理,開通熱線受理電話0516-86259198
        2)要把糾紛調處的工作經費納入公司的營業外支出預算,確保各類調處工作的開展。
          5、補償機制
        1) 如果公司的各項營林活動在開展過程中,損害了當地居民的正當利益,引起了糾紛與爭議,由行政部負責受理,并對事件進行必要的調查。如果經調查后,確實應由合作社對事件負責,由行政部出面和當事人進行協商賠償,補償的方法和方式由雙方協商決定。最后應由行政部將處理結果填寫在《投訴、糾紛與爭議處理表》,雙方簽字后,上交給公司秘書長進行審批。
        2) 如果雙方對補償方法和方式難以達成一致意見,向市林牧漁業局申請,由市林牧漁業局作出最終處理決定。
      6 森林方案的修改
      6.1管理者代表負責經營方案的修改及定期更新,依每年資源調查和樣地監測數據及下年度政府規劃或依法進行林地調整為修改的依據,每年進行相應的修正。
      6.2當各部門發現方案有不適用或與現狀不符或測量后發現有條件發生改變時,應呈報管理者代表提出修改意見;對年度審核提出的意見和要求,管理者代表應作為方案修改的依據。
      6.3管理者代表綜合上述意見提請總經理召開會議進行評審,確定修改意見,并征詢利益相關者意見,由管理者代表統一修改。
      6.4修改后應在修改頁中注明修改內容、日期等,修改后發放到相關部門并對外進行公告,執行新的經營方案。

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